УКРАЇНА
ЛЬВІВСЬКА МІСЬКА РАДА
4-та сесія 5-го скликання
УХВАЛА № 558
від 02/13/2007
| Про затвердження Положення про преміювання працівників виконавчих органів Львівської міської ради |  |
Первинна редакція:
Зміни
у додаток згідно з ухвалою 1920-2008
у додаток згідно з ухвалою 2246-2008
у додаток згідно з ухвалою 3264-2010
документ:  |
Втратив чинність
пункти 2.8, 2.9 додатка згідно з ухвалою 12-2015
ухвала № 558-2007 втратила чинність згідно з ухвалою 2596-2022
документ: |
Остаточна редакція:
Керуючись Законом України “Про місцеве самоврядування в Україні“, постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006р. № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів“ зі змінами і доповненнями, враховуючи ухвали міської ради від 06.07.2006р. № 94 “Про затвердження структури виконавчих органів Львівської міської ради, загальної чисельності апарату ради та її виконавчих органів, витрат на їх утримання“ і від 21.09.2006р. № 211 “Про преміювання, встановлення надбавок та надання матеріальної допомоги заступникам міського голови“, міська рада ухвалила:
1. Затвердити Положення про преміювання працівників виконавчих органів Львівської міської ради (додається).
2. Вважати такими, що втратили чинність рішення виконавчого комітету:
2.1 від 05.03.2004р. № 215 “Про затвердження Положення про преміювання працівників виконавчих органів Львівської міської ради“;
2.2 від 07.05.2004р. № 487 “Про зміни та доповнення до рішення виконавчого комітету від 05.03.2004р. № 215“.
3. Контроль за виконанням ухвали покласти на керуючого справами виконкому.
Міський голова А.Садовий
Додаток
Затверджено
ухвалою міської ради
від____________№___
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників виконавчих органів
Львівської міської ради
1. Загальні положення
1.1. Премія - це грошова виплата працівнику за:
1.1.1. Виконання основних показників роботи структурного підрозділу та особистий вклад у загальні результати роботи.
1.1.2. Відсутність порушень чинного законодавства.
1.1.3. Бездоганне і вчасне виконання розпорядчих документів, протокольних доручень та завдань керівництва.
1.1.4. Своєчасний розгляд листів установ, організацій, звернень громадян.
1.1.5. Постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації.
1.2. Премія виплачується працівникам виконавчих органів ради (надалі – працівники) після підписання відповідних розпорядчих документів.
1.3. Премія за результатами роботи за відповідний місяць нараховується працівникам щомісячно у відсотках до посадового окладу та виплачується, як правило, у день виплати заробітної плати за першу половину місяця, наступного за звітним, і може бути збільшена або зменшена згідно з умовами, передбаченими цим Положенням.
1.4. Преміювання здійснюється:
1.4.1. Міського голови - на підставі ухвали міської ради.
1.4.2. Посадових осіб номенклатури посад міського голови – на підставі розпорядження міського голови, окрім посадових осіб, перелічених у підпунктах 1.4.3 – 1.4.5.
1.4.3. Начальників управлінь, заступників начальників управлінь, які підпорядковані департаментам – на підставі наказів директорів департаментів.
1.4.4. Заступників голів районних адміністрацій – на підставі розпоряджень голів районних адміністрацій.
1.4.5. Заступників начальників управління з питань надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення, управління державної реєстрації, управління охорони історичного середовища, управління “Дозвільний офіс“, управління муніципальної дружини, юридичного управління, адміністративно-господарського управління на підставі наказу начальника відповідного управління.
1.4.6. Інших працівників – на підставі розпорядчих документів керівників виконавчих органів (директорів департаментів, начальників управлінь, голів районних адміністрацій).
1.5. Нарахування премії для працівників апарату виконавчого комітету, організаційного управління, архівного відділу здійснює відділ бухгалтерського обліку та звітності апарату виконкому, для інших працівників – бухгалтерські служби відповідних виконавчих органів.
1.6. При наявності порушення термінів виконання ухвал міської ради, рішень виконавчого комітету, розпоряджень міського голови премія відповідальним за виконання цих документів за розрахунковий період, у якому здійснене порушення, не виплачується.
1.7. Міському голові та іншим працівникам може надаватись премія з нагоди державних і національних свят; свят, встановлених Указом Президента України; професійних свят; ювілейних дат і за багаторічну, бездоганну роботу з дотриманням умов, передбачених цим Положенням відповідно до чинного законодавства.
1.8. Працівник, який допустив порушення і притягнутий до дисциплінарної відповідальності, позбавляється премії на термін дії дисциплінарного стягнення.
2. Порядок преміювання
2.1. Виплата премії працівникам здійснюється у межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці.
2.2. Система преміювання базується на комплексі якісних та кількісних показників, досягнення, виконання або перевиконання яких є основою матеріального заохочення працівників. Показники преміювання поділяються на основні та додаткові.
2.3. Основний показник є базою, на якій визначається та розраховується розмір премії. Оптимальна кількість основних показників преміювання окремого структурного підрозділу встановлюється на рівні 3-4, максимально допустима не повинна перевищувати 5-6.
2.4. Додаткові показники преміювання встановлюються, виходячи з функціональних завдань працівників, їх важливості та затверджуються окремим розпорядчим документом керівника виконавчого органу.
2.5. Керівники виконавчих органів міської ради встановлюють та подають на затвердження виконавчого комітету до 25 січня щороку основні показники і відсоткові коефіцієнти преміювання працівників за цими показниками, виходячи з основних завдань, які покладені на той чи інший структурний підрозділ. У разі необхідності протягом року керівники виконавчих органів мають право ініціювати перед виконавчим комітетом внесення змін до основних показників преміювання.
2.6. Керівники виконавчих органів визначають і затверджують на підставі наданих їм розрахунків загальну суму, яка спрямовується на преміювання за підсумками діяльності за відповідний період. Надалі загальна сума премії, відповідно до умов преміювання, розподіляється між працівниками, які мають право на її отримання.
2.7. Фонд преміювання формується у розмірі не менше десяти відсотків посадових окладів.
3. Порядок підготовки розпорядчих документів
щодо виплати премій
3.1. Проект рішення виконавчого комітету про преміювання посадових осіб номенклатури посад міського голови готується відділом кадрів апарату виконкому не раніше 5 числа, але не пізніше 15 числа наступного місяця за тим, за який здійснюється преміювання, на підставі списків працівників для преміювання, підписаних керуючим справами виконкому, які складені відділом кадрів апарату виконкому за інформацією, у тому числі про неналежне виконання посадових обов’язків працівниками виконавчих органів, одержаною від керівників:
3.1.1. Відділів апарату виконавчого комітету.
3.1.2. Організаційного управління.
3.1.3. Архівного відділу.
3.2. Організаційне управління подає керуючому справами виконкому до 30 числа місяця, за який здійснюється преміювання, інформацію про порушення термінів виконання ухвал міської ради, рішень виконавчого комітету, розпоряджень міського голови.
3.3. Проект рішення виконавчого комітету про преміювання працівників візується начальником відділу кадрів, начальником юридичного управління, начальником організаційного управління, директором департаменту фінансової політики, керуючим справами виконкому.
3.4. З метою забезпечення прозорості преміювання працівників виконавчих органів міської ради та контролю за розподілом і використанням фонду преміювання керівники структурних підрозділів до 30 числа місяця, наступного за звітним, подають на розгляд спеціально утвореній комісії звіт про преміювання працівників підпорядкованих структурних підрозділів.
3.5. Керівники виконавчих органів з врахуванням вимог цього Положення затверджують внутрішні положення про преміювання працівників.
Секретар ради В.Квурт
Віза:
Начальник юридичного
управління Г.Пайонкевич
|