УКРАЇНА
ЛЬВІВСЬКА МІСЬКА РАДА
Рішення № 1602
від 12/23/2024
| Про внесення змін до рішення виконавчого комітету від 18.08.2023 № 867 |  |
З метою впорядкування процесу підготовки проєктів документів про преміювання працівників виконавчих органів Львівської міської ради виконавчий комітет вирішив:
внести зміни у додаток до рішення виконавчого комітету від 18.08.2023 № 867 “Про затвердження Положення про преміювання працівників виконавчих органів Львівської міської ради“:
1. Викласти пункт 1.3 у новій редакції:
“1.3. Встановлення премій та їх розміру проводиться:
1.3.1. На підставі розпорядження Львівського міського голови:
1.3.1.1. Першому заступнику міського голови, заступникам міського голови, керуючому справами виконавчого комітету, секретарю ради.
1.3.1.2. Директорам департаментів, директорам офісів, головам районних адміністрацій, начальникам управлінь, що підпорядковуються безпосередньо заступникам міського голови, секретарю ради чи керуючому справами виконавчого комітету, а також начальнику інспекції державного архітектурно-будівельного контролю, начальнику Міського архіву – з врахуванням пропозицій першого заступника міського голови, заступників міського голови, керуючого справами виконавчого комітету, секретаря ради відповідно до підпорядкування виконавчих органів згідно з ухвалою про розмежування повноважень між виконавчими органами Львівської міської ради.
1.3.1.3. Директору департаменту “Адміністрація міського голови“, директору офісу з управління персоналом.
1.3.1.4. Працівникам апарату виконавчого комітету, організаційного управління та Міського архіву – з врахуванням пропозицій керуючого справами виконавчого комітету.
1.3.2. На підставі розпорядження голови районної адміністрації – заступникам голови районної адміністрації.
1.3.3. На підставі наказу директора департаменту (офісу) – заступникам директорів департаментів (офісів), керівникам управлінь, що є у складі відповідного департаменту (офісу), та їх заступникам, керівникам управлінь, що підпорядковані відповідному департаменту.
1.3.4. На підставі наказу начальника управління, що підпорядковане відповідному департаменту – заступникам начальника управління та усім працівникам, що перебувають у трудових відносинах з цим виконавчим органом, начальникам районних відділів освіти, начальникам та працівникам районних відділів соціального захисту.
1.3.5. На підставі розпорядчих документів керівників виконавчих органів (директорів департаментів, директорів офісів, голів районних адміністрацій, начальників управлінь, начальника інспекції державного архітектурно-будівельного контролю, начальників районних відділів освіти) – усім працівникам, що перебувають у трудових відносинах з цим виконавчим органом.“.
2. Викласти пункт 1.10 у новій редакції:
“1.10. Проєкт розпорядчого документа про виплату заохочувальної премії за підсумками роботи за місяць, квартал, півріччя готується не пізніше 28 числа місяця, наступного за місяцем, кварталом, півріччям, за який здійснюється преміювання. Виплата проводиться, як правило, до кінця місяця, який настає за місяцем, кварталом, півріччям, за який здійснюється преміювання.
Проєкт розпорядчого документа про виплату заохочувальної премії за підсумками роботи за грудень, 2-е півріччя, 4-й квартал, рік готується не пізніше 25 грудня відповідного року.“.
3. Викласти пункт 2.3 у новій редакції:
“2.3. Заохочувальні премії та премії одноразового характеру визначаються у межах фонду оплати праці, у розмірах, що не перевищують максимально встановлені:
Вид заохочувальної премії | Максимальний розмір заохочувальної премії |
| За підсумками роботи за місяць, квартал, півріччя, рік | Мінімальний розмір щомісячної винагороди, що відповідає рівню компетенцій С з урахуванням посади працівника (додаток 2 до цього Положення) |
| За особливий внесок при виконанні важливого доручення чи завдання | Максимальний розмір щомісячної винагороди, що відповідає рівню компетенцій С з урахуванням посади працівника (додаток 2 до цього Положення) |
| З нагоди ювілейних (50-річчя, 60-річчя, 70-річчя) та памʼятних дат, державних, національних, загальноміських, професійних та релігійних свят, свят, встановлених Указом Президента України | У розмірі трьох мінімальних заробітних плат на 01 січня календарного року |
| За довголітню службу і бездоганну трудову діяльність в органах місцевого самоврядування (понад 10 років, не частіше одного разу на 5 років) | У розмірі трьох мінімальних заробітних плат на 01 січня календарного року |
Фонд заохочувальних премій та премій одноразового характеру планується у розмірі, що не перевищує 10 відсотків фонду оплати праці, передбаченого для виплати щомісячної винагороди.
Надання заохочувальних премій та премій одноразового характеру проводиться на підставі розпорядження Львівського міського голови. Підготовка розпорядження здійснюється офісом з управління персоналом на підставі службової записки профільного заступника чи керівника відповідного виконавчого органу з резолюцією міського голови або за дорученням міського голови. Міський голова може делегувати вирішення питання надання заохочувальних премій та премій одноразового характеру керівникам виконавчих органів.
Максимальний розмір заохочувальної премії та премії за особливий внесок при виконанні важливого доручення чи завдання для заступників міського голови, керуючого справами виконавчого комітету визначається відповідно до розміру щомісячної винагороди директора департаменту, що відповідає рівню компетенцій С.“.
4. Викласти додаток 1 до Положення про преміювання працівників виконавчих органів Львівської міської ради у новій редакції (додаток до цього рішення).
Львівський міський голова Андрій САДОВИЙ
до рішення виконкому
від 23.12.2024 № 1602
“Додаток 1
до Положення про преміювання
працівників виконавчих органів
Львівської міської ради
Рівні компетенцій працівників виконавчих органів
Львівської міської ради
Критерії оцінювання | Рівень компетенцій працівників |
A/Реактивний | B/Відповідальний | C/Проактивний | D/Стратегічний |
| Професійні компетенції | Працює за підтримки наставника, керівника або інших працівників і потребує допомоги при виконанні більшості задач | 80 % задач виконує самостійно. Інколи потрібні додаткові вказівки та періодична допомога | Нововведення, розробки та інноваційні ідеї впливають на ефективність роботи відповідного підрозділу та Львівської міської ради у цілому | Є зразком ефективності у своїй діяльності. Знання, вміння та компетенції сприяють росту ефективності Львівської міської ради |
| Цінності | Знає цінності Львівської міської ради і демонструє поведінку, яка лише зрідка потребує корегування | Демонструє цінності у своїй поведінці і дуже рідко потребує корегування своєї поведінки | Регулярно демонструє поведінку, яка відповідає цінностям Львівської міської ради | Є рольовою моделлю у демонструванні цінностей Львівської міської ради |
Рівні посад працівників виконавчих органів
Львівської міської ради
Рівень посади | Назва посади |
Вищий та старший управлінський рівень | Секретар ради |
| Керуючий справами виконавчого комітету |
| Директор департаменту |
| Директор офісу |
| Голова районної адміністрації |
| Уповноважений Львівської міської ради |
Середній та початковий управлінський рівень | Заступник директора департаменту (офісу), заступник директора департаменту – начальник управління зі статусом юридичної особи, заступник директора департаменту (офісу) – начальник управління без статусу юридичної особи |
| Заступник голови районної адміністрації |
| Начальник управління (відділу) зі статусом юридичної особи |
| Начальник інспекції державного архітектурно-будівельного контролю |
| Заступник начальника управління зі статусом юридичної особи, заступник начальника управління зі статусом юридичної особи – начальник відділу |
| Начальник управління без статусу юридичної особи |
| Заступник начальника управління без статусу юридичної особи, заступник начальника управління без статусу юридичної особи – начальник відділу |
| Начальник Міського архіву |
| Начальник відділу |
Фахівці | Заступник начальника відділу |
| Головний бухгалтер |
| Завідувач сектору |
| Державний реєстратор |
| Адміністратор |
| Радник міського голови |
| Головний спеціаліст |
| Провідний спеціаліст |
| Спеціаліст 1-ї категорії |
| Старший інспектор |
Робітники | Водій |
Директор офісу з управління
персоналом Наталія АЛЄКСЄЄВА
|