Заміщення вакантних посад без конкурсного відбору

Львівська міська рада\Управління охорони історичного середовища

на заміщення вакантної посади: Начальник управління охорони історичного середовища

Вимоги:

· Вища освіта не нижче ступеня магістра, спеціаліста.Перевага надається кандидатам з освітою за спеціальностями: архітектура, містобудування, реставрація, мистецтвознавство та історія.

· Вільне володіння державною мовою.

· Стаж роботи на службі в органах місцевого самоврядування, на посадах державної служби або досвід роботи на керівника посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше – 2 років.
· Знання англійської мови на рівні не нижче В2 - буде перевагою.
· Успішний досвід реалізації проектів.
· Знання ЗУ «Про охорону культурної спадщини».
· Стресостійкість.
· Мужність (сміливість висловлювати свою точку зору у спілкуванні з різними людьми).
· Любити людей=служіння.
· Розвиток.
· Цілеспрямованість.
· Розуміння та стратегічне бачення синергії: Я-МІСТО-КРАЇНА.

· Любов до міста Львова.
· Проактивна поведінка.
· Відчуття корпоративного громадянства.
· Соціальна відповідальність.
· Прозорість і відкритість.
· Моральне лідерство.

· Організовує роботу щодо виявлення, паспортизації, ведення обліку та інвентаризації пам'яток культурної спадщини.
· Розробляє концепції, рекомендації та програми управління культурною спадщиною.
· Забезпечує наукове вивчення, облік, консервацію, реставрацію, ремонт об’єктів культурної спадщини.
· Здійснює міжнародні відносин у сфері збереження культурної спадщини.
· Погоджує архітектурно-будівельні рішення, розташування реклами та малих архітектурних форм в межах історичного ареалу м. Львова.
· Проводить заходи, спрямовані на популяризацію та залучення мешканців м. Львова до практик охорони, збереження, управління та використання культурної спадщини.
· Співпрацює з Національною комісією у справах ЮНЕСКО, Державною службою з питань національної культурної спадщини.

· Офіційне працевлаштування.
· Безкоштовні майстер-класи та тренінги, спрямовані на розвиток особистих якостей та професійних компетенцій.
· Щомісячна винагорода залежить від рівня компетенцій. Преміювання за особливі досягнення в рамках чинного законодавства.
· Соціальні гарантії згідно КзПП (щорічна відпустка 30 календарних днів, додаткові соціальні відпустки, оплачуваний лікарняний).
· Безкоштовні консультації психолога.