УКРАЇНА
ЛЬВІВСЬКА МІСЬКА РАДА

---

17-та сесія 1-го скликання

УХВАЛА №

Про "Положення про преміювання працівників водної інспекції Міської адміністрації "

На виконання ухвали Львівської міської Ради народних депутатів від 27.05.93р. "Про доповнення до ухвали міської Ради народних депутатів "Про зміну умов оплати праці працівників органів місцевого самоврядування", враховуючи п.З ухвали Львівської міської Ради народних депутатів від 24.06.93р. "Про надходження штрафів за порушення Тимчасових правил водокористуван-ня у Львові", інші діючі нормативи, враховуючи пропозиції постійної комісії комунального господарства та благоустрою (протокол № 137 від 17.02.94р.) та згідно з "Положенням про водну інспекцію міської адміністрації" Львівська міська Рада народних депутатів ухвалила:

Затвердити "Положення про преміювання працівників водної інспекції міської адміністрації" згідно з додатком.

Голова Ради В.Шпіцер

Додаток

до ухвали Львівської міської Ради народних депутат!в

Від 31.03.94р.

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників водної інспекції міської адміністрації

1. Преміюванню підлягають усі працівники водної інспекції, які займають штатні посади, а також прийняті на роботу за суміс-ництвом.

2. Преміювання проводиться шляхом виплати премііі-А і премії-Б у межах фонду оплати праці.

2.1. Премія-А виплачується з преміального фонду-А, який створюється у розмірі чотиримісячного фонду заробітної плати і за рахунок економії фонду заробітної плати.

2.2. Премія-Б виплачується з преміального фонду-Б, який створюєтьоя за рахунок коштів від суми штрафів оплачених за пору-шення "Правил водокористування у Львові" у межах чотиримісячного фонду заробітної плати.

З, Премія-А.

3.1 Виплата премії-А начальникові інспекції та його заступ-ника проводиться згідно з розпорядженням глави міської адмініст-рації.

3.2. Премія-А іншим працівникам інспекції виплачується згідно з наказом начальника водної інспекції.

4. Премія-Б усім працівникам інспекції виплачується на підставі наказу начальника водної інспекції.

5. Преміювання проводиться щомісячно» відповідно до особис-того внеску працівників у загальні результати роботи, без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами, враховую-чи фактичні надходження у дохід інспекції.

6. Розмір премії кожному працівникові інспекції визначається за підсумками його трудової діяльності на підставі розрахунку, методика якого затверджується зборами трудового колективу інспекції.

7. За порушення трудової, виконавчої та службової дисципліни працівник наказом начальника інспекції може бути позбавлений премії повністю або частково.