УКРАЇНА
ЛЬВІВСЬКА МІСЬКА РАДА
Рішення № 1058
від 12/11/2009
Про внесення змін до рішення виконавчого
комітету від 07.12.2007 № 1090 |  |
Відповідно до Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні“, ст.7 Закону України “Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування“, ухвал міської ради від 19.10.2006 № 219 “Про розмежування повноважень між виконавчими органами Львівської міської ради“, від 25.10.2007 № 1154 “Про реорганізацію закладу соціального захисту “Соціальний притулок “Турбота“ Франківської районної адміністрації у комунальний заклад соціального захисту “Соціальний готель“ і від 04.12.2008 № 2265 “Про внесення змін до ухвали міської ради від 25.10.2007 № 1154“ виконавчий комітет вирішив:
внести зміни до рішення виконавчого комітету від 07.12.2007 № 1090 “Про затвердження Положення про комунальний заклад соціального захисту “Соціальний готель“ управління соціального захисту департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради та його структури“, виклавши додатки 1, 2 у новій редакції (додатки 1, 2).
Перший заступник
міського голови О.Синютка
Додаток 1
до рішення виконкому
від 11.12.2009 № 1058
“Додаток 1
Затверджено
рішенням виконкому
від 07.12.2007 № 1090
ПОЛОЖЕННЯ
про комунальний заклад соціального захисту “Соціальний готель“ управління соціального захисту департаменту
гуманітарної політики Львівської міської ради
1. Загальні положення
1.1. Комунальний заклад соціального захисту “Соціальний готель“ управління соціального захисту департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради (надалі - Соціальний готель) – заклад соціального захисту для перебування дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, у віці від 15 до 18 років, осіб з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, у віці від 18 до 23 років, а також у виняткових випадках – інших осіб (надалі - клієнти).
Соціальний готель є комунальним закладом і діє відповідно до рішень Львівської міської ради.
1.2. Юридична адреса Соціального готелю: Україна, поштовий індекс 79018, м.Львів, вул.Городоцька, 163-а.
1.3. Соціальний готель є юридичною особою, має печатку і штамп встановленого зразка, бланки з власними реквізитами, реєстраційні рахунки в органах Державного казначейства України.
1.4. Засновником Соціального готелю є Львівська міська рада.
1.5. Соціальний готель підпорядкований управлінню соціального захисту департаменту гуманітарної політики, йому підзвітний та підконтрольний.
1.6. Граничну чисельність працівників закладу визначає начальник управління соціального захисту департаменту гуманітарної політики в межах виділених коштів.
1.7. Соціальний готель у своїй діяльності керується Конституцією України та законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, ухвалами міської ради, рішеннями виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, цим Положенням, іншими нормами чинного законодавства України.
2. Основні завдання
2.1. Основними завданнями Соціального готелю є:
2.1.1. Забезпечення дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, у віці від 15 до 18 років, осіб з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, у віці від 18 до 23 років (у виняткових випадках – інших осіб) тимчасовим житлом.
2.1.2. Соціально-психологічна та навчально-виховна робота, яка здійснюється на основі індивідуального підходу до особи з врахуванням її віку та соціального становища.
2.1.3. Надання соціально-побутових та інформаційних послуг зазначеним особам.
2.2. Соціальний готель відповідно до покладених на нього завдань забезпечує:
2.2.1. Створення соціально-побутових умов для проживання.
2.2.2. Захист прав та інтересів осіб, які у ньому проживають.
3. Організація роботи
3.1. Керівництво Соціальним готелем здійснює його директор, якого призначає на посаду і звільняє з посади начальник управління соціального захисту департаменту гуманітарної політики за погодженням з директором департаменту гуманітарної політики.
Директор Соціального готелю призначається за поданням Релігійного управління монастирів Салезіанського згромадження східного обряду в Україні Української греко-католицької Церкви.
3.2. Директор Соціального готелю підпорядкований начальнику управління соціального захисту департаменту гуманітарної політики, йому підконтрольний та підзвітний.
3.3. Інших працівників Соціального готелю призначає на посади та звільняє з посад директор закладу за погодженням з начальником управління соціального захисту департаменту гуманітарної політики.
3.4. Директор Соціального готелю повинен мати морально-етичні і ділові якості, здатні забезпечити належні умови проживання та побуту клієнтів готелю.
3.5. Директор Соціального готелю:
3.5.1. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на заклад завдань, додержання належних умов проживання клієнтів закладу та дотримання фінансової дисципліни і збереження матеріально-технічної бази.
3.5.2. Веде реєстр договорів про надання послуг Соціальним готелем.
3.5.3. Розпоряджається у встановленому порядку майном і коштами, складає кошторис доходів і видатків на утримання закладу і подає на затвердження начальнику управління соціального захисту департаменту гуманітарної політики, укладає договори (угоди), видає в межах своєї компетенції накази і контролює їх виконання.
Преміювання працівників Соціального готелю, а також встановлення їм надбавок здійснює директор Соціального готелю за погодженням з начальником управління соціального захисту департаменту гуманітарної політики.
3.5.4. Діє без довіреності від імені готелю і представляє його інтереси.
3.5.5. За погодженням з начальником управлінням соціального захисту департаменту гуманітарної політики приймає на роботу і звільняє з роботи працівників закладу згідно з штатним розписом.
3.5.6. Затверджує посадові інструкції працівників готелю.
3.5.7. Видає в межах своєї компетенції накази, організовує та контролює їх виконання.
3.5.8. Забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і правил техніки безпеки, вимог нормальної життєдіяльності клієнтів.
3.5.9. Підтримує і розвиває ініціативу клієнтів щодо поліпшення умов їх проживання.
3.5.10. За погодженням з начальником управління соціального захисту департаменту гуманітарної політики розробляє та втілює різні форми співпраці з благодійними, громадськими і релігійними організаціями, комерційними та банківськими структурами.
3.5.11. У встановленому порядку звітує про роботу закладу.
3.6. Соціальний готель може надавати клієнтам такі послуги:
3.6.1. Тимчасове проживання у Соціальному готелі.
3.6.2. Користування побутовими приміщеннями закладу на весь період проживання.
3.6.3. Видача постільної білизни, одягу та взуття тощо (за потребою та за наявності).
3.6.4. Інше.
3.7. Соціальний готель провадить свою діяльність з дотриманням принципів захисту прав людини, гуманності, законності, доступності послуг, конфіденційності, поваги до особистості.
3.8. Соціальний готель у своїй діяльності взаємодіє з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування у сфері соціального захисту, охорони здоров’я, освіти, службою у справах дітей, центрами зайнятості, підприємствами, установами та організаціями незалежно від їх підпорядкування і форми власності, громадськими організаціями та благодійними фондами тощо.
4. Порядок прийняття, перебування і вибуття
клієнтів Соціального готелю
4.1. У Соціальному готелі допускається одночасне розміщення 20-24 клієнтів.
4.2. Клієнтами Соціального готелю можуть бути:
4.2.1. Діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, віком від 15 до 18 років.
4.2.2. Особи з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, у віці від 18 до 23 років.
4.2.3. У виняткових випадках – інші особи у віці від 15 до 23 років: напівсироти (особи, у яких немає батька або матері), особи з багатодітних та/або малозабезпечених сімей, які перебувають у складних життєвих обставинах тощо.
4.3. Переважне право на прийняття до Соціального готелю мають особи, зазначені у підпунктах 4.2.1, 4.2.2 цього Положення.
У Соціальний готель може бути зараховано осіб, вказаних у пункті 4.2 цього Положення, з зареєстрованим місцем проживання (перебування) у м.Львові, а також мешканців Львівської області – на період навчання у навчальних закладах м.Львова з дотриманням вимог, встановлених цим Положенням.
4.4. Рішення про зарахування особи у Соціальний готель для проживання приймає директор Соціального готелю та оформляє відповідним наказом.
Рішення про зарахування особи у Соціальний готель приймається з врахуванням інформації про особу, наданої у встановленому порядку (відсутність житла; визнання такого житла у встановленому порядку непридатним для проживання або таким, що не підлягає ремонту та реконструкції; навчання; працевлаштування тощо).
4.5. Підставою для прийняття рішення про зарахування особи у Соціальний готель є:
4.5.1. Письмове звернення особи на ім’я директора Соціального готелю.
4.5.2. Копія паспорта або іншого документа, який посвідчує особу, ідентифікаційного номера.
4.5.3. Копія документа, який підтверджує відповідний соціальний статус особи (у разі наявності).
4.5.4. Довідка про доходи особи за попередні шість місяців (у разі наявності доходів).
4.5.5. Оригінал документа, що підтверджує навчання особи у начальному закладі м.Львова (у разі зарахування до Соціального готелю мешканців Львівської області на період навчання у навчальних закладах м.Львова).
4.5.6. Інші документи при потребі.
4.6. Підставами для відмови у зарахуванні у Соціальний готель є:
4.6.1. Невідповідність особи вимогам, встановленим цим Положенням.
4.6.2. Неподання у повному обсязі документів, визначених у пункті 4.5 цього Положення.
4.6.3. Відсутність у Соціальному готелі вільних місць.
4.6.4. Відмова особи у підписанні договору про надання послуг Соціальним готелем.
4.6.5. Наявність в особи житла, яке вона може безперешкодно використовувати.
4.6.6. В інших випадках, визначених чинним законодавством України та цим Положенням.
4.7. На осіб, які зараховано у Соціальний готель, заводяться особові справи, ведення яких забезпечує директор Соціального готелю. Особові справи зберігаються в архіві Соціального готелю протягом п’яти років з моменту вибуття клієнта.
4.8. Розміщення та проживання у Соціальному готелі є платним.
Оплата у Соціальному готелі може здійснюватися безпосередньо клієнтом або іншою фізичною чи юридичною особою.
Оплата здійснюється у терміни та у розмірі, визначені у договорі про надання послуг між Соціальним готелем (в особі директора) та клієнтом.
Договір про надання послуг Соціальним готелем укладається з обов’язковим дотриманням умов Типового договору про надання послуг між Соціальним готелем та клієнтом, затвердженим рішенням виконавчого комітету міської ради, після видання директором Соціального готелю відповідного наказу.
4.9. Розмір щомісячної плати за перебування у Соціальному готелі становить 10 відсотків від середньомісячного доходу клієнта за попередні шість місяців.
У разі відсутності доходів перебування клієнта у Соціальному готелі здійснюється на безоплатній основі.
4.10. Підставою для надання послуг Соціальним готелем є підписаний Сторонами договір про надання послуг.
4.11. Термін перебування клієнта у Соціальному готелі встановлюється відповідно до укладеного між закладом та клієнтом договору у кожному випадку індивідуально, але не більше ніж на 1 (один) рік.
Перебування клієнта у Соціальному готелі може бути продовжено шляхом підписання нового договору про надання послуг, за умови відсутності порушень клієнтом Соціального готелю умов перебування у ньому з дотриманням вимог, встановлених цим Положенням.
4.12. Умови договору про надання послуг Соціальним готелем можуть бути змінені Сторонами у випадках, встановлених законодавством України.
4.13. Клієнт Соціального готелю не має права приватизувати надане йому приміщення, здавати його у найм, поселяти у ньому інших осіб та вчиняти інші правочини щодо його відчуження та/або користування.
4.14. Клієнт згідно з договором про надання послуг Соціальним готелем у встановлені терміни повинен сплачувати плату за надані послуги, дотримуватися правил проживання у Соціальному готелі.
4.15. Порядок перебування осіб, зарахованих до Соціального готелю, регламентується Правилами внутрішнього розпорядку готелю, які затверджує директор Соціального готелю за погодженням з начальником управління соціального захисту департаменту гуманітарної політики.
4.16. Директор Соціального готелю має право відрахувати клієнта з готелю у разі:
4.16.1. Подання ним відповідної заяви та розірвання (за згодою сторін) укладеного між Соціальним готелем і клієнтом договору.
4.16.2. Закінчення граничного терміну його перебування у Соціальному готелі відповідно до укладеного договору (у разі неукладення нового договору).
4.16.3. Одноразового грубого або систематичного порушення Правил внутрішнього розпорядку Соціального готелю.
4.16.4. Заборгованість клієнтом більше трьох місяців зі сплати наданих послуг.
4.16.5. У разі капітального ремонту.
4.16.6. Забезпечення клієнта житлом.
4.16.7. В інших випадках, встановлених цим Положенням, договором між Соціальним готелем та клієнтом, і нормативно-правовими актами України.
4.17. Порядок звільнення приміщення та повернення закріпленого за клієнтом інвентаря визначається у договорі між Соціальним готелем та клієнтом.
4.18. Якщо клієнт не звільняє займаних приміщень у вказаний термін, його виселення здійснюється згідно з чинним законодавством України.5. Фінансово-господарська діяльність Соціального готелю
5.1. Джерелами фінансування Соціального готелю є кошти:
5.1.1. Загального фонду міського бюджету м.Львова.
5.1.2. Спеціального фонду, що створюється з:
- добровільних внесків підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності, а також громадських, релігійних організацій, окремих фізичних і юридичних осіб;
- отриманих від клієнтів як плата за надання послуг Соціальним готелем відповідно до пункту 4.15 цього Положення;
- інших надходжень, незаборонених чинним законодавством.
5.2. Соціальний готель за погодженням з управлінням соціального захисту департаменту гуманітарної політики має право укладати договори, незаборонені чинним законодавством, купувати, орендувати необхідне йому обладнання та майно.
За умови наявності фінансування (бюджетне, спеціальне, спонсорське) може ініціювати розширення, реконструкцію, будівництво площ під Соціальний готель.
5.3. Статистична звітність про діяльність Соціального готелю здійснюється відповідно до чинного законодавства України.
5.4. Ведення діловодства і бухгалтерського обліку у Соціальному готелі визначається чинним законодавством та іншими актами органу місцевого самоврядування, якому підпорядкований заклад.
5.5. Бухгалтерський облік Соціального готелю здійснюється самостійно. Звітність про використання бюджетних коштів загального і спеціального фондів подається в управління соціального захисту департаменту гуманітарної політики та в інші органи відповідно до вимог чинного законодавства і встановлених вимог та правил бухгалтерського обліку і звітності.
5.6. Контроль за дотриманням фінансово-господарської діяльності Соціального готелю здійснює управління соціального захисту департаменту гуманітарної політики у встановленому чинним законодавством порядку.
6. Реорганізація і ліквідація
6.1. Ліквідацію або реорганізацію Соціального готелю проводить Львівська міська рада відповідно до чинного законодавства.
6.2. При ліквідації Соціального готелю майно та кошти підлягають передачі Львівській міській раді у встановленому чинним законодавством порядку“.
Керуючий справами
виконкому М.Литвинюк
Віза:
Начальник управління
соціального захисту О.Лесюк
Додаток 2
до рішення виконкому
від 07.12.2007 № 1090
“Додаток 2
Затверджено
рішенням виконкому
від 07.12.2007 № 1090
ТИПОВИЙ ДОГОВІР
про надання послуг між Соціальним готелем та клієнтом
Комунальний заклад соціального захисту “Соціальний готель“ управління соціального захисту департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, в особі директора ___________________________, який діє на підставі Положення (надалі – Соціальний готель), з однієї сторони та ________________________________ (надалі – Клієнт) з іншої сторони (надалі – Сторони) уклали цей Договір про таке:
1. Предмет Договору
1.1. Соціальний готель надає, а Клієнт отримує соціально-побутові послуги на умовах, визначених цим Договором.
2. Права та обов’язки Сторін
2.1. Соціальний готель зобов’язується надати Клієнту такі послуги (необхідне підкреслити):
2.1.1. Ліжко-місце у кімнаті № _____ на ___ особи (осіб) на період з “____“ “____________“ 20__ року до “____“ “____________“ 20__ року включно.
2.1.2. Користування душем, кімнатою для прання, харчоблоком (кухнею) на весь період проживання.
2.1.3. Видача постільної білизни, одягу та взуття тощо (за потребою та за наявності).
2.1.4. Інші.
2.2. Клієнт зобов’язується:
2.2.1. Вносити плату за проживання у Соціальному готелі відповідно до умов, викладених у розділі 3 цього Договору.
2.2.2. Виконувати правомірні вимоги працівників Соціального готелю.
2.2.3. Дотримуватися Правил внутрішнього розпорядку Соціального готелю.
2.2.4. Після завершення терміну, визначеного у пункті 2.1 цього Договору, Клієнт зобов’язаний протягом доби звільнити ліжко-місце та повернути весь закріплений за ним інвентар.
3. Розмір і порядок оплати
3.1. Оплату за надані послуги здійснює Клієнт щомісяця, не пізніше 20 числа наступного місяця.
3.2. Розмір щомісячної оплати становить _____ гривень (10 відсотків від середньомісячного доходу Клієнта за попередні шість місяців).
4. Відповідальність Сторін
4.1. У разі порушення положень цього Договору Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України.
5. Умови розірвання Договору
5.1. Сторони мають право на розірвання Договору у разі недотримання ними положень цього Договору, а також у разі:
5.1.1. Подання Клієнтом відповідної заяви.
5.1.2. Одноразового грубого або систематичного порушення Клієнтом Правил внутрішнього розпорядку Соціального готелю.
5.1.3. Заборгованість Клієнтом більше трьох місяців зі сплати наданих послуг.
5.1.4. У разі капітального ремонту.
5.1.5.Забезпечення Клієнта житлом.
5.2. З моменту отримання письмового повідомлення про розірвання цього Договору, з підстав, передбачених у пункті 5.1 цього Договору, Клієнт зобов’язаний протягом 10 днів звільнити займане приміщення і весь закріплений за ним інвентар.
6. Врегулювання спорів
6.1. Спори, що виникатимуть між Сторонами та стосуються виконання зобов’язань за цим Договором, вирішуються шляхом переговорів. Таке вирішення має бути письмово зафіксоване та підписане Сторонами.
7. Термін дії Договору
7.1. Цей Договір набирає чинності з “____“ “____________“ 20__ року та діє до “____“ “____________“ 20__ року включно.
8. Додаткові умови
8.1. Цей Договір складений у 2 (двох) примірниках українською мовою по одному для кожної зі Сторін, що мають однакову юридичну силу.
8.2. Зміни та додатки до цього Договору повинні бути викладені письмово та є його невід’ємними частинами.
9. Реквізити Сторін
Соціальний готель Клієнт
___________________________ ___________________________
___________________________ ___________________________
___________________________ ___________________________
___________________________ ___________________________ “
Керуючий справами
виконкому М.Литвинюк
Віза:
Начальник управління
соціального захисту О.Лесюк
|