УКРАЇНА
ЛЬВІВСЬКА МІСЬКА РАДА
Рішення № 1175
від 08/27/2010
| Про затвердження Положення про управління культури департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради та його структури |  |
Зміни
згідно з рішенням виконкому від 10.09.2010 № 1206
документ:  |
Втратив чинність
згідно з рішенням виконкому від 07.10.2016 № 913
документ: |
Відповідно до Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні“, ухвал міської ради від 06.07.2006 № 94 “Про затвердження структури виконавчих органів Львівської міської ради, загальної чисельності апарату ради та її виконавчих органів, витрат на їх утримання“ (зі змінами і доповненнями), від 19.10.2006 № 219 “Про розмежування повноважень між виконавчими органами Львівської міської ради“ (зі змінами і доповненнями) виконавчий комітет вирішив:
1. Затвердити:
1.1. Положення про управління культури департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради (додаток 1).
1.2. Структуру управління культури департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради (додаток 2).
2. Вважати такими, що втратили чинність рішення виконавчого комітету:
2.1. Від 27.10.2006 № 1217 “Про затвердження Положення про управління культури і туризму Львівської міської ради та його структури“.
2.2. Від 26.12.2006 № 1471 “Про внесення змін до рішення виконавчого комітету від 27.10.2006р. № 1217“.
2.3. Від 15.08.2008 № 880 “Про внесення доповнень до рішення виконавчого комітету від 27.10.2006 № 1217“.
3. Контроль за виконанням рішення покласти на керуючого справами виконкому.
Перший заступник
міського голови О.Синютка
Затверджено
рішенням виконкому
від 27.08.2010 № 1175
ПОЛОЖЕННЯ
про управління культури департаменту
гуманітарної політики Львівської міської ради
1. Загальні положення
1.1. Управління культури (надалі – управління) є структурним підрозділом департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради (надалі – департамент) з правами юридичної особи, утвореним відповідно до ухвали міської ради 06.07.2006 № 94 “Про затвердження структури виконавчих органів Львівської міської ради, загальної чисельності апарату ради та її виконавчих органів, витрат на їх утримання“ і згідно з чинним законодавством України.
1.2. Управління є підзвітним і підконтрольним міській раді, підпорядковується міському голові, виконавчому комітету, заступнику міського голови з гуманітарних питань, департаменту гуманітарної політики. Управління є відповідальним за виконання частини повноважень виконавчих органів міської ради, покладених на нього у встановленому порядку.
1.3. Управління у своїй діяльності керується Конституцією України та законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, ухвалами міської ради, рішеннями виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, наказами Міністерства культури і туризму, управління культури і туризму Львівської обласної державної адміністрації, директора департаменту, начальника управління, цим Положенням, іншими нормами чинного законодавства України.
1.4. Управління є юридичною особою, має самостійний баланс, реєстраційні рахунки в установах Державного казначейства України, печатку з зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням, кутовий штамп і бланк встановленого зразка. 2. Основні завдання
2.1. Забезпечення на території м.Львова реалізації державної політики у сфері культури та мистецтв.
2.2. Здійснення державного управління і контролю у сфері культури та мистецтв відповідно до чинного законодавства.
2.3. Забезпечення реалізації прав громадян на свободу творчості, вільного розвитку культурно-мистецьких процесів, забезпечення доступності всіх видів культурних послуг і культурної діяльності для кожного громадянина.
2.4. Розроблення та здійснення заходів щодо забезпечення умов для відродження і розвитку культури української нації, культурної
самобутності корінних народів і національних меншин.
2.5. Сприяння захисту прав і законних інтересів творчих працівників та їх спілок, а також закладів, підприємств і організацій культурно-мистецької сфери, що діють на території м.Львова.
2.6. Заохочення новаторських тенденцій та експериментальних проектів у культурній сфері.
2.7. Створення умов для розвитку соціальної та ринкової інфраструктури у сфері культури та мистецтв, організація її
матеріально-технічного забезпечення.
3. Структура та організація роботи
3.1. Управління очолює начальник, якого призначає на посаду і звільняє з посади міський голова у встановленому законодавством порядку за поданням заступника міського голови з гуманітарних питань та за погодженням з директором департаменту гуманітарної політики.
3.2. Начальник управління має заступника, якого призначає на посаду та звільняє з посади міський голова у встановленому законодавством порядку за поданням заступника міського голови з гуманітарних питань та за погодженням з директором департаменту гуманітарної політики.
3.3. На час відсутності начальника управління заступник начальника управління виконує його обов’язки з виплатою різниці у посадових окладах.
3.4. До складу управління входять такі структурні підрозділи:
3.4.1. Відділ культури і мистецтв.
3.4.2. Відділ маркетингу і культурних індустрій.
3.4.3. Фінансово-економічний відділ.
3.5. Відділ культури і мистецтв, відділ маркетингу і культурних індустрій, фінансово-економічний відділ є структурними підрозділами управління і перебувають у безпосередньому підпорядкуванні начальника управління.
3.6. Керівництво відділами здійснюють начальники, яких призначає на посади та звільняє з посад начальник управління у встановленому законодавством порядку за погодженням з директором департаменту. Інших працівників управління призначає на посади та звільняє з посад начальник управління у встановленому законодавством порядку.
3.7. Начальники відділів безпосередньо підпорядковані начальнику управління, йому підконтрольні та підзвітні.
3.8. Безпосередні повноваження відділів управління та порядок діяльності визначаються окремими положеннями, які підлягають затвердженню начальником управління.
4. Керівництво управлінням
4.1. Найвищою посадовою особою управління є начальник, який здійснює керівництво управлінням, виступає від його імені та несе персональну відповідальність за виконання завдань управління.
4.2. Начальник у межах своїх повноважень та на виконання завдань управління видає накази, які є обов’язковими для виконання всіма підпорядкованими структурами та посадовими особами.
4.3. Начальник управління:
4.3.1. Здійснює керівництво діяльністю управління, несе персональну відповідальність за виконання покладених на управління завдань і здійснення ним своїх функцій, видає у межах своїх повноважень накази та контролює їх виконання.
4.3.2. Відповідає за організаційне, інформаційне та матеріально-технічне забезпечення управління, стан діловодства та обліку.
4.3.3. Організовує підготовку проектів рішень з питань, що належать до повноважень управління.
4.3.4. Контролює виконання ухвал міської ради, рішень виконавчого комітету, розпоряджень міського голови, наказів директора департаменту з питань, що належать до повноважень управління.
4.3.5. Діє без довіреності від імені управління, представляє його інтереси у відносинах з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, політичними партіями та громадськими організаціями, підприємствами (об’єднаннями), установами, організаціями, іншими юридичними та фізичними особами.
4.3.6. Затверджує посадові інструкції працівників управління та штатний розпис управління.
4.3.7. Розпоряджається коштами у межах затвердженого кошторису витрат на утримання управління.
4.3.8. Призначає на посаду та звільняє з посади працівників управління та керівників установ, які належать до сфери управління
місцевих органів виконавчої влади.
4.3.9. Вносить подання про присвоєння працівникам управління рангів посадових осіб органу місцевого самоврядування відповідно до чинного законодавства.
4.3.10. Порушує питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників управління.
4.3.11. Забезпечує співпрацю управління з іншими органами виконавчої влади, міською радою у процесі виконання завдань, покладених на управління.
4.3.12. Здійснює інші повноваження відповідно до Положення, а також завдань, покладених окремими ухвалами міської ради, рішеннями виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, наказами директора департаменту.
5. Компетенція управління
До компетенції управління належать такі повноваження:
5.1. Створення умов для розвитку професійного музичного, театрального, хореографічного, образотворчого, декоративно-ужиткового мистецтва і самодіяльної творчості, народної художньої творчості, культурного дозвілля населення, сприяння формуванню репертуару театрів, кінотеатрів, концертних організацій і мистецьких колективів, комплектуванню та оновленню фондів музеїв, бібліотек, організації виставок, заохочення розвитку сучасних культурних практик.
5.2. Здійснення управління комунальними закладами культури і туризму, укладення контрактів з керівниками підпорядкованих установ відповідно до чинного законодавства.
5.3. Підготовка пропозицій до проектів програм соціально-економічного розвитку м.Львова та проектів місцевого бюджету.
5.4. Подання на розгляд міському голові пропозицій щодо створення сприятливих умов для розвитку культурної інфраструктури міста.
5.5. Надання організаційно-методичної допомоги закладам, підприємствам і організаціям культурно-мистецької сфери.
5.6. Сприяння збереженню відродженню осередків традиційної народної творчості, художніх промислів і ремесел.
5.7. Координація та організаційно-практичне, консультативне керівництво роботою підпорядкованих установ і закладів культури та мистецтва.
5.8. Участь в організації та проведенні міжнародних, всеукраїнських, регіональних мистецьких фестивалів і конкурсів,
оглядів народної творчості, інших культурно-мистецьких заходів, а також мистецьких аукціонів, виставок.
5.9. Налагодження міжнародних контактів у сфері культури та мистецтва, популяризація мистецьких досягнень Львова, реалізація програм та заходів для зміцнення міжнародних і міжрегіональних культурних зв’язків.
5.10. Сприяння розвитку мережі та зміцненню матеріально-технічної бази закладів культури та мистецтва.
5.11. Сприяння діяльності мистецьких об’єднань, творчих спілок, національно-культурних товариств, інших громадських організацій мистецького спрямування.
5.12. Здійснення контролю за дотриманням фінансової дисципліни у підпорядкованих закладах, підприємствах і організаціях
культурно-мистецької сфери.
5.13. Організація підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників закладів, підприємств та організацій
культурно-мистецької сфери.
5.14. Подання у встановленому порядку пропозиції щодо відзначення працівників закладів, підприємств і організацій культурно-мистецької сфери нагородами, застосування згідно з законодавством інших форм морального і матеріального заохочення працівників за досягнення у творчій, педагогічній та культурно-освітній діяльності.
5.15. Сприяння забезпеченню соціального захисту працівників закладів, підприємств і організацій культурно-мистецької сфери.
5.16. Участь у роботі міжвідомчих комісій та робочих груп.
5.17. Погодження договорів оренди, що укладаються з підпорядкованими закладами, відповідно до чинного законодавства та нормативних актів міської ради.
5.18. Здійснення контролю за дотриманням правил техніки безпеки, протипожежної безпеки і санітарного режиму у підпорядкованих закладах.
5.19. Сприяння розвитку культурної інфраструктури і концентрації у місті культурного підприємництва, всебічна підтримка культурних індустрій та надання консультативних послуг для розвитку організацій сфери культури і мистецтва.
5.20. Надання підтримки культурній економіці міста, створення умов для розвитку культурного брендингу та культурних індустрій.
5.21. Розробка програм та координація маркетингової діяльності у сфері культури, сприяння перетворенню м.Львова у культурний центр країни, всебічна популяризація міської і регіональної культур на місцевому, регіональному та європейському рівнях.
5.22. Опрацювання пропозицій щодо найменування (перейменування) вулиць, провулків, проектів, площ, парків, скверів та інших міських об’єктів.
5.23. Сприяння розвитку українського книговидання.
5.24. Виконання інших функцій, що випливають з покладених на нього завдань.
6. Права управління
Для реалізації наданих повноважень управління має право:
6.1. Звертатись та одержувати у встановленому порядку від органів виконавчої влади, управлінь, підприємств, установ і організацій необхідну інформацію, документи і матеріали, необхідні для виконання покладених на нього завдань.
6.2. Залучати спеціалістів органів виконавчої влади, підприємств, установ мистецьких об’єднань та організацій (за згодою) для розгляду питань, що належать до його компетенції.
6.3. Скликати у встановленому порядку наради з питань, що належать до його компетенції.
6.4. Контролювати виконання власних наказів та порушувати питання про притягнення до відповідальності осіб, винних у невиконанні наказів.
6.5. Здійснювати перевірку діяльності підпорядкованих управлінню закладів та установ.
6.6. Виносити на розгляд міської ради пропозиції щодо фінансування закладів культури, загальноміських і масових заходів.
6.7. Готувати, подавати та реалізовувати транскордонні проекти у сфері культури і мистецтва, укладати угоди про співпрацю та встановлювати прямі зв’язки з установами і організаціями, фондами зарубіжних країн, які працюють у сфері культури.
6.8. Координувати співпрацю організацій сфери культури, сприяти активному використанню фондових матеріалів бібліотек, музеїв, архівів міста тощо для освітніх цілей, впровадженню нових способів використання культурної спадщини.
6.9. Сприяти реалізації програм з локального залучення позабюджетних коштів у розвиток культури.
6.10. Створювати координаційні комісії, експертні і робочі групи для науково-організаційного супроводу виконання державних програм і проектів.
6.11. Управління користується також іншими правами, передбаченими для виконавчого органу міської ради, згідно з Законом України “Про місцеве самоврядування в Україні“, іншими нормами чинного законодавства України.
7. Фінансування та матеріально-технічне
забезпечення діяльності управління
7.1. Фінансове забезпечення управління здійснюється за рахунок коштів міського бюджету.
7.2. Працівники управління є посадовими особами органів місцевого самоврядування, їх основні права, обов’язки, відповідальність, умови оплати праці і соціально-побутового забезпечення визначаються Законом України “Про службу в органах місцевого самоврядування“ та іншими законодавчими актами.
7.3. Штатний розпис управління затверджує начальник управління за погодженням з директором департаменту гуманітарної політики та директором департаменту фінансової політики.
8. Відповідальність посадових осіб управління
8.1. Посадові особи повинні сумлінно виконувати свої службові обов’язки, шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам служби чи негативно вплинути на репутацію міської ради, її виконавчих органів та посадових осіб.
8.2. Посадові особи управління несуть відповідальність згідно з чинним законодавством. Матеріальна шкода, завдана незаконними діями чи бездіяльністю посадових осіб управління при здійсненні ними своїх повноважень, відшкодовується у встановленому законодавством порядку.
9. Заключні положення
9.1. Ліквідацію та реорганізацію управління проводить міська рада у порядку, встановленому чинним законодавством.
9.2. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться у порядку, встановленому для його прийняття.
Керуючий справами
виконкому М.Литвинюк
Віза:
Начальник управління
культури і туризму А.Вороновський
|